На всій території України встановлено карантин з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19. У зв’язку з цим забороняється проведення конкурсів на зайняття вакантних посад державної служби. Натомість діє тимчасова процедура добору на посади державної служби шляхом укладання строкового контракту. Вона передбачає лише тимчасові призначення осіб на вакантні посади державної служби, які мають здійснюватися у виняткових випадках, пов’язаних з необхідністю забезпечення функціонування державного органу на період дії карантину.
Чим відрізняється укладання строкового контракту від звичайного конкурсного добору?
Відсутні класичні етапи оцінювання професійних компетентностей кандидатів, не проводяться тестування і не виконуються ситуативні завдання. Натомість збережено елемент співбесіди: з претендентом, який хоче обійняти посаду на умовах строкового контракту, уповноваженою особою проводиться співбесіда.
Контракт триває до дня визначення переможця «класичного» конкурсу на посаду, яку зараз обіймає такий державний службовець. Конкурс обов’язково має бути оголошений і проведений впродовж двох місяців з дня завершення карантину. Особа, яка працює на умовах контракту, може обіймати цю посаду не більше 2-х місяців з дня скасування карантину.
