ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Головного управління Держгеокадастру у Закарпатській області

19.10.2017 № 233

 

УМОВИ

проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорії «В» – спеціаліста відділу роботи з персоналом територіальних структурних підрозділів управління персоналом Головного управління Держгеокадастру у Закарпатській області

 

 Загальні умови
Посадові обов’язки – приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору.

– розробляє спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В».

– надсилає кандидатам на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В» письмові повідомлення про результати конкурсу.

– обчислює стаж роботи та державної служби.

– розглядає пропозиції та готує документи щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, веде відповідний облік.

– організовує складення Присяги державного службовця особою, яка вперше вступає на державну службу, оформляє документи про присвоєння відповідних рангів державним службовцям.

– забезпечує підготовку матеріалів щодо призначення на посади та звільнення персоналу Головного управління.

– здійснює контроль за встановленням надбавок за вислугу років.

– формує графік відпусток персоналу, готує проекти актів щодо надання відпусток персоналу, контролює їх подання та веде облік.

– здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ (особових карток) працівників Головного управління.

– забезпечує організацію проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», готує довідку про її результати.
Умови оплати праці Посадовий оклад – 2750,00 грн., надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця, за наявності достатнього фонду оплати праці – премія.
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду безстрокова  (на постійній основі)
Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання 1) копію паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за встановленою формою, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5)  оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (у разі подання документів для участі у конкурсі через Єдиний портал вакансій державної служби НАДС подається копія такого  посвідчення, а оригінал обов’язково пред’являється до проходження тестування);

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7)  декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Строк подання документів: 20 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства з питань державної служби за адресою: 88000, Закарпатська область,   м. Ужгород, пл. Народна, 4 (каб. № 140)
Місце, час та дата проведення конкурсу 14 листопада  2017 року початок о 13.00 годині за адресою: Закарпатська область, м. Ужгород, пл. Народна, 4 (каб. № 140)
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу Панькулич Олеся Іванівна

тел.  (0312)  61-48-10

E-mail: zakarpattia.kadr@land.gov.ua
Кваліфікаційні вимоги
Загальні вимоги
1 Освіта Вища освіта за освітнім ступенем молодшого бакалавра або бакалавра у галузі знань: «Право», «Управління та адміністрування», «Соціальні та поведінкові науки»
2 Досвід роботи не обов’язковий
3 Володіння державною мовою Вільне володіння державною мовою
Професійна компетентність
Вимога Компоненти вимоги
1. Якісне виконання поставлених завдань вміння працювати з інформацією
2. Командна робота та взаємодія вміння працювати в команді
3. Сприйняття змін здатність приймати зміни та змінюватися
4. Технічні вміння Знання основних принципів роботи на комп’ютері та відповідного програмного забезпечення
5. Особистісні компетенції наполегливість

 
Професійні знання
Вимога Компоненти вимоги
1. Знання законодавства Знання:

– Конституції України;

– Закону України “Про державну службу”;

– Закону України “Про запобігання корупції”
2. Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ) Знання трудового законодавства, законодавчих та    нормативно-правових актів, що регулюють діяльність управління персоналом (– Закону України “Про запобігання корупції”; Закон України „Про очищення влади”; нормативно-правові акти спрямовані на реалізацію закону України „Про державну службу”).

 

Уміння застосовувати норми законодавства на практиці